영남사이버대학교

응시자격

<공통 자격요건>
ㅇ 채용일로부터 즉시 근무 가능자(채용일 변경 불가)
ㅇ 「인사규정」 제10조에 따른 결격사유에 비해당자
ㅇ 「인사규정」 제25조에 따른 직권면직 사유 비해당자
ㅇ 「병역법」 제76조에 따른 병역 기피 사실이 없는 자

<1. 기간제 라급(경력)_조리(해양)>
ㅇ 조리기능사 이상 자격증 취득 후 관련 경력 4년 이상인 자
ㅇ 단체급식 조리업무 및 교대근무 가능자
ㅇ 그 외 상기 공통기준과 동일

<2. 기간제 마급_조리보조(해양)>
ㅇ 단체급식 조리 보조 및 교대근무 가능자
ㅇ (우대) 단체급식 경험자, 조리기능사 이상 자격 소지자
ㅇ 그 외 상기 공통기준과 동일

<3. 기간제 마급_조리보조(미래환경)>
ㅇ 단체급식 조리 보조 및 교대근무 가능자
ㅇ (우대) 단체급식 경험자, 조리기능사 이상 자격 소지자
ㅇ 그 외 상기 공통기준과 동일

<4. 기간제 마급(휴직대체)_사업관리>
ㅇ 상기 공통기준과 동일

<5. 기간제 마급(휴직대체)_활동인증>
ㅇ 상기 공통기준과 동일

<6. 기간제 마급(휴직대체)_활동운영(평창)>
ㅇ 상기 공통기준과 동일
ㅇ (우대) 야외모험 분야 청소년활동 경험자, 청소년지도사 자격 소지자

<7. 기간제 마급(휴직대체)_활동운영(농생명)>
ㅇ 상기 공통기준과 동일
ㅇ (우대) 청소년활동운영 경험자, 청소년지도사 자격 소지자

결격사유

<인사규정 제10조(결격사유)>
제10조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
5. 금고이상 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 징계면직의 처분을 받고 2년을 경과하지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
9. 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 담당할 수 없다고 인정되는 자
10. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자
11. 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날부터 5년이 지나지 않은 자
12. 신규채용 시 입사제출서류의 누락 또는 허위사실이 발견된 자
13. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
14. 미성년자에 대하여 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면, 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고 받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동, 청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동, 청소년대상 성범죄

<인사규정 제25조(직권면직)>
6. 사기 또는 부정한 방법으로 임명되었음이 적발되었을 때
9. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자로 발견되었을 때
10. 채용과 관련한 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 자) 및 이의 부정한 채용과정에 적극적으로 지시하였거나 주도가 명확히 인정된 자
11. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조 및 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 규정된 죄를 범한 사람으로서 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 자

우대내용

<취업지원대상자: 본인(만점의 10%), 가족(만점의 5%)>
ㅇ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 근거, 증빙서류 제출 가능자(채용 예정 인원이 4명 이상인 분야에 한함)
<장애인: 본인(만점의 5%)>
ㅇ 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 근거, 증빙서류 제출 가능자
<저소득층: 본인(만점의 3%)>
ㅇ 「국민기초생활보장법」에 근거, 증빙서류 제출이 가능한 자
* 기초생활보장수급자 및 차상위계층에 한함.

전형절차/방법

ㅇ 1차 전형(서류심사): 5배수, 100%
- 정성평가: 60점
- 정량평가: 40점(직무경력 30점, 직무 관련 자격증 5점, 한국사 5점)
ㅇ 2차 전형(면접심사): 직업기초능력, 직무수행능력 평가(1배수, 100%)
ㅇ 3차 전형: 적격여부심사(1배수 선발)

※ 근로계약 종료 후 고용관계 소멸이 원칙이나, 기관 사정에 따라 고용기간 연장 가능
※ 육아휴직 대체인력의 경우 육아휴직자 복귀 시 근로계약을 종료할 수 있음
※ 채용공고 및 모집 분야별 중복지원 불가
※ 기관 상황에 따라 일정 및 장소는 변경될 수 있으며, 면접시간은 개별통보 예정
※ 전형별 합격자는 온라인 채용사이트(https://recruit.incruit.com/kywa)를 통해 통보